Statushouder aan het werk bij Autoservice Aissa & De Vries: “Iedereen verdient een kans”

“Wij vinden dat iedereen een kans verdient en Ziad grijpt deze kans met beide handen aan”, zegt Bart Hoekstra van Autoservice Aissa & De Vries. “Ziad is een statushouder, wat betekent dat hij een verblijfsvergunning heeft gekregen en in Nederland mag blijven. Hij past perfect in ons team, want wij hebben al jaren monteurs uit Turkije, Iran en Marokko. Wat opvalt, is dat zij in oplossingen denken en niet in problemen. In hun thuislanden heb je geen leverancier die dezelfde dag een onderdeel komt brengen. Je moet het zelf oplossen, en daar word je heel creatief van.”

Taal leren gaat sneller als je werkt

Via de gemeente Súdwest-Fryslân kwam Ziad terecht bij de garage op bedrijventerrein De Hemmen. Nederlands leren gaat veel sneller als je werkt, is de gedachte. Daarom doet de gemeente mee aan het landelijke project ‘Proeven voor startbanen’. De gemeente begeleidt de statushouder en de werkgever, en in de eerste periode is een loonkostensubsidie mogelijk.

Goede basis

Ziad is 3,5 jaar in Nederland. Hij woont met zijn vrouw en vier kinderen in Sneek. In Afghanistan had hij een eigen bedrijf als vrachtwagenmonteur. Hij repareerde onder andere voertuigen van Nederlandse militairen in Uruzgan, waarvoor hij een onderscheiding ontving. 

“Wij zagen meteen dat Ziad een goede technische basis heeft”, vertelt Bart enthousiast. “In de eerste week hebben we hem intensief begeleid. Ook om te laten zien hoe het in een Nederlands bedrijf gaat. Nu ik weet wat hij kan, geef ik hem werkzaamheden die bij hem passen: auto’s APK klaar maken of een versnellingsbak vervangen. Als hij vragen heeft kan hij altijd naar mij komen, maar hij gaat ook vaak naar zijn collega Taleb, want zij spreken allebei Farsi.”

Van Uruzgan naar Sneek

“Ik ben heel blij met mijn werk”, zegt Ziad. “Werken is goed en leuk. Zo kan ik sneller Nederlands begrijpen en praten. Sleutelen gaat goed. Praten is moeilijk, maar ik leer elke dag. Ik ga naar taalles en leer op het werk ook nieuwe woorden. Bijvoorbeeld: motorkap, autoband, remlicht, versnellingsbak en APK.” Lachend: “In Afghanistan is geen APK. Als de auto rijdt, ga je niet naar een garage. Is de auto kapot, dán ga je naar de garage.”

Geen 9-tot-5-mentaliteit

Werken in Nederland is natuurlijk heel anders dan in Afghanistan. “Tijd is hier heel belangrijk”, weet Ziad inmiddels. “Alles moet snel.” “Hij moest erg wennen aan het tempo”, beaamt Bart. “En als werkgever moet je er tijd en energie insteken, en duidelijk uitleggen wat hij moet doen. Maar Ziad is een harde werker. Als je vraagt of hij een uurtje langer wil werken is het geen probleem, en een keer op zaterdag komen ook niet. Hij heeft geen 9-tot-5-mentaliteit.” 

Dik tevreden

“Wij hebben een klant met een collectie oude, exclusieve Mercedessen”, vervolgt Bart. “In een land als Afghanistan rijden ze ook in oude auto’s en jongens als Ziad vinden het geweldig om aan dat oude spul te sleutelen. Wij zijn dik tevreden over hem. Hij is gemotiveerd, komt altijd op tijd en leert snel.”

Samenwerking met de gemeente

Ziad vond zijn werkplek in de garage zoals gezegd via de gemeente. Bart: “Ik heb goed contact met Gonda van de gemeente. Zij komt regelmatig langs om te kijken hoe het gaat. Na de proefperiode van drie maanden gaan we aan tafel om te bespreken hoe we verder gaan. Wij zijn van plan om Ziad een jaarcontract aan te bieden, want hij pakt het snel op en Nederlands spreken gaat na twee maanden ook al veel beter. Een baan is de basis voor een bestaan in Nederland. Als je als bedrijf bereid bent te investeren in begeleiding, krijg je daar heel gemotiveerde mensen voor terug.”

Dit artikel is een bijdrage van gemeente Súdwest-Fryslân.