Proeven voor Startbanen | Adel Badnijky houdt van aanpakken: “Ik wil beter worden en doorgroeien”

Vier jaar geleden kwam hij naar Nederland; de laatste twee jaar woont hij in Sneek. Zijn verhaal begint in Aleppo, waar hij opgroeide en al jong meewerkte in het metaalbedrijf van zijn vader. “Mijn vader had een eigen bedrijf”, vertelt hij. “Daar heb ik leren lassen. Ik vond dat toen al mooi werk.” Toch kwam hij na zijn komst naar Nederland niet direct in de techniek terecht. Hij ging aan de slag in de horeca en werkte bijna twee jaar in een restaurant in Sneek. “Ik kon goed koken”, zegt hij met een glimlach. “Ik deed eigenlijk alles in de keuken. Maar mijn interesse lag nog steeds bij techniek. Ik wilde terug naar het werk dat ik kende van vroeger.”

Gemotiveerd om te leren

Die wens kwam duidelijk naar voren tijdens een intakegesprek met jobcoach Maik Marks van STAM. Hij begeleidt Adel binnen het traject. “Bij zo’n intake kijk je naar iemands verleden, maar ook naar de toekomst”, legt Marks uit. “Adel vertelde dat hij kon lassen. Dan ga je toetsen: wat kan iemand precies, en hoe sluit dat aan op de Nederlandse eisen?” Volgens Marks zit daar vaak een verschil. “Het niveau en de standaarden liggen hier anders. Maar je zag meteen dat hij gevoel had voor het vak en gemotiveerd was om te leren. Dan weet je: hier zit potentie.”

Adel Badnjiky

Marks bracht Adel in contact met Noardling, een metaalbedrijf in Sneek. Daar kreeg hij de kans om een dag mee te draaien. “Die eerste dag was meteen positief”, zegt Marks. “Voor beide kanten. Het bedrijf zag dat hij inzet toonde en snel dingen oppakte. Het bleef niet bij die ene dag. Hij mocht terugkomen, en nog een keer. Toen heb ik gezegd: laten we dit serieus maken en zorgen voor een contract.” Sinds 12 januari werkt Adel officieel bij het bedrijf.

Mijn vader had een eigen bedrijf. Daar heb ik leren lassen. Ik vond dat toen al mooi werk.

Henk Holwerda, Operations Manager bij Noardling B.V: “Soms zie je het meteen,” zegt hij. “Iemand die niet alleen komt om te werken, maar ook om zelf te groeien. Adel had dat vanaf dag één, en liet dat ook direct aan ons zien.”

Netjes, zorgvuldig en opmerkelijk gemotiveerd

In de weken die volgen, bevestigt Adel die eerste indruk ruimschoots. Hij toont zich netjes, zorgvuldig en opmerkelijk gemotiveerd. Waar sommige nieuwe medewerkers tijd nodig hebben om hun draai te vinden, pakt Adel het werk met opvallende vanzelfsprekendheid op. Hij stelt vragen, observeert, probeert uit en durft fouten te maken en te bespreken. Precies de houding die nodig is in een omgeving waar kwaliteit en continu verbeteren centraal staan. Henk verwoordt het treffend: “We investeren graag in mensen die willen. Adel laat elke dag zien dat hij dat wil. Dat maakt hem waardevol voor ons, nu en in de toekomst.”

Henk Holwerda

In een tijd waarin goed technisch personeel schaars is, is het bijzonder om iemand te vinden die niet alleen de vaardigheden, maar ook de juiste houding meebrengt. Volgens Holwerda bewijst Adel dat motivatie, leergierigheid en inzet minstens zo belangrijk zijn als ervaring. En Noardling B.V. laat zien dat een organisatie die talent herkent en ondersteunt, daar veel voor terugkrijgt.

Voorbeeld

De samenwerking tussen Adel Badnjiky en Henk Holwerda is daarmee een voorbeeld van hoe menselijk potentieel en professionele begeleiding elkaar kunnen versterken. Een verhaal van groei, vertrouwen en vakmanschap in wording. En vooral een samenwerking die nog lang niet aan haar plafond zit.

De ontwikkeling van Adel Badnjiky laat zien wat er mogelijk is wanneer motivatie, leergierigheid en vakmanschap samenkomen met een organisatie die investeert in mensen. Noardling B.V. groeit, verandert en vernieuwt, en zoekt mensen die dat ook willen.

Herken jij jezelf in Adels verhaal? Ben jij iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, nieuwsgierig is naar nieuwe technieken, zich wil ontwikkelen in een moderne productieomgeving en met plezier samenwerkt aan slimme, duurzame oplossingen? Dan is Noardling B.V. misschien precies de plek waar jij verder kunt bouwen aan je toekomst. “Noardling B.V. zoekt geen perfecte vakmensen, maar juist wel de mensen die dat willen worden”, besluit Holwerda.

Noardling staat voor Futureproof Water Technology: duurzame oplossingen voor de volledige waterkringloop, van waterinname tot afvalwaterzuivering en van watertransport tot energieopwekking met waterkracht. Onder de naam Noardling is meer dan 250 jaar ervaring van drie sterke merken Desah, Hubert en Landustrie gebundeld. Ieder met een eigen specialisme, samen sterk in kwaliteit, innovatie en vakmanschap.

Tekst: Richard de Jonge
Foto’s aangeleverd

Dit artikel is een bijdrage van Zuidwest Werkt.