Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek biedt kansen aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

“Dijkstra Kleiwaren was vanaf 1898 een familiebedrijf”, vertelt Maria Troncoso. “Het familiebedrijf had geen opvolgers en valt sinds 2020 onder de Bornego Group. Dijkstra Friese Kleiwarenfabriek is ontstaan uit de samenvoeging van drie bedrijven: Tegelfabriek Albarello in Menaldum, Ginjaar Kleiwaren in Leiderdorp en Dijkstra Kleiwaren in Sneek.”

“We hebben mensen nodig die graag met de handen werken”

Ambachtelijk, met de hand
“Van oorsprong zijn we een producent van grof- of bouwkeramiek in traditioneel rood, maar ook in gesmoorde en geglazuurde varianten. Daarnaast vervaardigen we tegels, beschilderingen, plateelschilderwerk, restauraties en speciaal ontwikkelde glazuren voor architecten. Door de fusie van bedrijven kunnen we een brede expertise bieden op het gebied van keramiek. We zijn een middelklein, ambachtelijk keramische bedrijf, waar nog veel met de hand wordt gedaan. Daarom hebben we ook zoveel medewerkers nodig.”

Feeling voor het werk
“We hebben een ‘bepaald soort’ mensen nodig. Mensen die graag met de handen werken, feeling hebben voor dit werk en affiniteit hebben met ‘iets maken’. Het belangrijkste deel hier is de productie met deels repeterend werk. In die groep is er ruimte voor mensen die moeite hebben om een baan te krijgen. We zijn een bedrijf en moeten geld verdienen. Maar ik vind dat je mensen die moeilijk aan een baan kunnen komen, een kans moet geven. Hier zie ik mensen helemaal opbloeien. Mannen of vrouwen waarvan ik denk: ik snap niet, dat jij elders niet aan de slag kwam.”

Passend werk
Een aantal mensen is bij Dijkstra Kleiwaren binnengekomen via Pastiel. Maria: “Die persoon kunnen we de eerste maand of in de eerste twee maanden testen: past deze persoon bij de organisatie?; kan die het werk aan?; en past die in de groep? Tijdens die periode blijft zo iemand in dienst bij Pastiel. Dat is anders dan bij iemand uit de reguliere arbeidsmarkt. Daar voer je een sollicitatiegesprek mee, maar dat is slechts een momentopname. Pas als iemand aan het werkt is, zie je of het goed past.”

Maria in gesprek

In de groep passen is belangrijk, omdat mensen bijna nooit alleen werken. “We koppelen mensen met meer en minder ervaring aan elkaar”, licht Maria toe. “Mensen leren van elkaar. We hebben een relatief kleine groep en een fijne groep om mee te werken.“

Tijdens een rondleiding door het bedrijf zien en spreken we een aantal medewerkers. “Een van hen was tien jaar niet actief op de arbeidsmarkt, omdat hij voor zijn zieke dochtertje zorgde”, vertelt Maria. “Hij had onze website in de gaten gehouden en kwam spontaan langs: ‘Ik zou hier graag komen werken.’ Toevallig was er op dat moment ruimte en hij doet het prima.” Dan zijn er twee nieuwe vrouwelijke medewerkers. Maria: “Eentje van hen heeft een opleiding gedaan in de creatieve hoek, maar kon moeilijk passend werk vinden. Ze werkt nu in het grof keramiek. Dat is fysiek best zwaar, maar ze doet het goed. De andere is begonnen in het grof keramiek, maar werkt nu in de tegels. Je ziet dat ze zich daar beter thuis voelt.” 

Plezier in het werk
Je leven is meer dan werk, weet Maria. “Iedereen moet plezier in het werk hebben, vrolijk naar het werk gaan. We hebben veel parttimers; geven de ruimte vier dagen te werken, omdat mensen anders op den duur weggaan. We zeggen bijna nooit ‘nee’ als een medewerker vraagt of ie een dag vrij kan krijgen. Als een medewerker goed in zijn vel zit, gaat ie zijn best doen.” Hoe waar dat is, bewijst medewerker Martin. “Ga jij niet koffiedrinken”, vraagt Maria. “Nee,”” is het antwoord, “ik ben wat later begonnen, dus ik werk nu even door.”

Tekst en foto’s Riemie van Dijk

Dit artikel is een bijdrage van Súdwest Werkt.