Empatec brengt werkgevers samen voor arbeidsmarkt met kansen voor iedereen: ‘All Inclusive’

Onder leiding van dagvoorzitter Marijke Roskam gingen deelnemers met elkaar in gesprek over inclusief werkgeverschap, het benutten van onontdekt talent en het wegnemen van drempels op de werkvloer.

Een belangrijk onderdeel van het congres was de lezing ‘Eigen schuld, dikke bult’ van hoofdspreker Joske Kuut. Aan de hand van persoonlijke ervaringen liet zij zien hoe snel mensen oordelen vormen en welke gevolgen aannames kunnen hebben voor anderen. Met herkenbare voorbeelden en humor daagde zij de aanwezigen uit om verder te kijken dan vooroordelen en meer oog te hebben voor de persoon achter het verhaal.

Praktische oplossingen

Naast de lezing konden deelnemers verschillende mini-masterclasses volgen. Daarin kwamen onderwerpen aan bod als begeleiding op de werkvloer, het wegnemen van praktische belemmeringen, beschikbare subsidies en het samenstellen van diverse teams. Werkgevers en maatschappelijke partners wisselden ervaringen uit en bespraken mogelijkheden om inclusief werkgeverschap in de praktijk te brengen.

Samenwerking in de regio

Tijdens het congres werd benadrukt dat een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om nauwe samenwerking tussen werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Door kennis te delen en gezamenlijk naar oplossingen te zoeken, kunnen meer mensen met uiteenlopende achtergronden en talenten een passende plek op de arbeidsmarkt vinden.

De bijeenkomst werd afgesloten met een netwerkborrel, waarbij deelnemers verder met elkaar in gesprek gingen en afspraken maakten over toekomstige samenwerking.

Met het congres wil Empatec/Pastiel bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin persoonlijke ontwikkeling, werkgeluk en gelijke kansen centraal staan.